每季度會發(fā)放相應的績效獎金，以獎勵季度內表現(xiàn)優(yōu)異的同事。
公司為員工提供交通補貼、工作餐補貼、通訊費補貼、防暑降溫費、在崗活動費、生日祝福卡、結婚禮金、子女出生祝福金、年度體檢。
公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
公司為所有員工購買補充商業(yè)保險（含意外傷害、重大疾病、門診住院醫(yī)療），報銷比例超過80%。
以最高比例12%繳納，且每年都會調整公積金系數(shù)，以實際總收入的平均作為基數(shù)核算。
新員工采用“導師制”培訓體系，每年定期組織新員工融入培訓，根據(jù)業(yè)務需求組織專業(yè)技能相關內訓及外訓。
暑期高溫假（9天左右）、春節(jié)假期（12天左右）、其它依照勞動法享有的法定假期，如帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。
公司組織豐富多彩的文化活動及比賽，如年底游園活動、運動會、羽毛球賽、游泳比賽、青年聯(lián)誼派對等各項文體活動。
